Как найти работу

Поиск работы и трудоустройство

Многие люди часто задают вопрос «Как найти работу?». Все дело в том, что экономическая ситуация постоянно меняется. Именно поэтому людям приходится подстраиваться под новые стандарты.

Если Вы хоть раз искали работу, Вы прекрасно знаете, насколько это тяжело. Если подходить к этому процессу бессистемно, то процесс поиска работы может сильно затянуться. В этой статье мы расскажем Вам о том, как найти работу достаточно быстро и без особых усилий.

Какой род деятельности выбрать?

Само собой разумеется, данный вопрос не подходит для людей, которые уже на протяжении многих лет работают в какой-то конкретной сфере. Он является актуальным для студентов, а также для людей, твердо решивших переквалифицироваться.
Студенты при поиске работы в большинстве случаев преследуют следующие цели:

– Приобретение опыта работы по специальности еще до окончания учебы;
– Заработок средств для карманных расходов.

Во втором случае актуальными могут быть самые разные профессии (официант, продавец, бармен, разнорабочий на стройке и т.п.). Размер зарплаты в этом случае зависит от отработанных часов и трудолюбия.

Что касается первого варианта, то здесь на первых порах о больших деньгах лучше забыть. Как правило, начинающим специалистам платят довольно мало. В то же самое время эту работу можно назвать прекрасной инвестицией в будущее, ведь, по окончании вуза, у человека уже будет иметься опыт работы, а работодатели такое всегда ценят.

Что касается людей, мечтающих переквалифицироваться, то многие из них ищут что называется «работу по душе». Впрочем, некоторые из них стремятся просто зарабатывать больше, не отягощая себя мечтами о любимом деле. В обоих случаях нужно просто оценить свои возможности, взвесить все за и против.

Составление резюме

Грамотно составленное резюме – это 50% успеха. Постарайтесь максимально подробно донести до потенциального работодателя информацию, которая касается Ваших навыков и умений. Перечень отличительных черт правильно написанного резюме включает в себя следующее:

• В резюме не должно быть ошибок (пунктуационных, грамматических и орфографических). Не важно, связана ли будет Ваша работа с правкой текстов, работодатели в любом случае ценят только грамотных сотрудников. Вы должны производить впечатление эрудированного и образованного человека, который умеет грамотно излагать свои мысли.

• В резюме не должно быть «воды». Ни один работодатель не станет читать резюме, занимающее 20 или 30 страниц. В хорошем резюме вся нужная информация представлена лаконично.

• Грамотное оформление. Не стоит писать вперемешку о личных качествах и профессиональных умениях. Резюме должно быть четко структурированным, чтобы работодатель сразу же получил представление, с каким именно человеком он имеет дело.

Если Вы мечтаете работать в какой-то определенной компании, то просто резюме на ее сайт. Если у Вас нет такой задачи, то воспользуйтесь помощью специализированных порталов по трудоустройству. На таких сайтах ежедневно тысячи работодателей размещают сотни новых вакансий.

Проявляйте инициативу

После отправки резюме на всевозможные сайты не стоит просто сидеть, сложа руки. Каждый день просматривайте сайты по трудоустройству и изучайте все обновления, которые там появляются. Если Вас заинтересует какое-то предложение, то попробуйте отправить в эту компанию резюме. Помните о том, что в крупных организациях кадровики постоянно загружены работой, занимаясь разбором бесконечных потоков отправляемых резюме. Именно поэтому не лишним будет написать сопроводительное письмо.

Это письмо может стать для Вас отличным шансом показать все свои таланты. Если Вы хотите показать себя творческим человеком, то можно написать что-нибудь вроде небольшого эссе. Если же Вы претендуете на должность, которая подразумевает высокий уровень ответственности, то лучше всего в таких случаях действовать в соответствии с регламентом и общими правилами.

Разговоры по телефону

Вы так и не получили ответа от компаний, в которые Вы отправляли резюме? Не стоит отчаиваться! Просто позвоните по контактным телефонам, которые были указаны в описании вакансии. Часто случается, что HR-специалисты просто-напросто пропускают некоторые резюме из-за сильной загруженности. Если же в компании Вам скажут, что Вы не подходите, просто спокойно продолжайте поиски других вариантов. Помните о том, что это обычное дело. Вы же не можете залезть работодателю в голову.

Как бы там ни было, возможные даже такие ситуации, когда Вами заинтересуется сразу несколько компаний. В этом случае во время телефонных бесед постарайтесь узнать о той или иной организации как можно больше. В результате Вам не придется тратить уйму времени на поездки в офисы компаний.

Сразу же спросите HR-специалиста об особенностях рабочего графика, корпоративной культуре компании, элементах компенсационного пакета. Помните о том, что при описании вакансии компании далеко не всегда указывают на все эти нюансы. На основе полученных ответов Вам будет гораздо проще сделать правильные выводы.
Собеседование

Собеседование можно назвать финишной прямой трудоустройства. Само собой разумеется, перед работодателем нужно появиться в соответствующем костюме. Будьте готовы отвечать на самые разные вопросы. Вы должны правильно себя подать. Интервью бывают стрессовыми и ситуационными.

Обязательно возьмите с собой портфолио, если оно у Вас есть.

Помните о том, что собеседование – это конструктивный диалог двух будущих коллег. Долгие и нудные речи HR-специалиста исключены. Вы должны очень много рассказать о себе. Именно поэтому не стесняйтесь. Впрочем, слишком уж вызывающие вести себя тоже не стоит. Кадровик или руководитель компании должны понять, что Вы действительно настроены на плодотворную работу. В большинстве случаев на хорошие должности берут людей, которые излучают энтузиазм. Равнодушные сотрудники никому не нужны.

Специалисты утверждают, что все вопросы, которые имеются у проходящего собеседования, нужно обязательно задать. Это поможет Вам избежать некоторых неприятных сюрпризов. Что касается всех нюансов, относящихся к работе, то их понимание придет несколько позже.

Испытательный срок

Если Вы успешно прошли собеседование, то, скорее всего, Вас возьмут на испытательный срок. Он может продлиться от одного до трех месяцев. Если же речь идет о руководителях высшего звена, то испытательный срок они проходят около шести месяцев. Как бы там ни было, не стоит сильно волноваться. Если Вы действительно хотите работать и обладаете всеми необходимыми навыками, то с Вами обязательно заключат полноценный трудовой договор. К слову сказать, в некоторых случаях новые сотрудники уже во время испытательного срока понимают, что им не подходит место работы.

Перечень рекомендаций, которые эксперты дают людям, проходящим испытательный срок, включает в себя следующее:

• Будьте очень внимательны;
• Соблюдайте правила, которые установлены руководством компании;
• Проявляйте инициативу (в разумных пределах);
• Будьте готовы работать сверхурочно.

Все стадии трудоустройства пройти достаточно сложно, однако при правильном подходе Вы довольно быстро найдете хорошую работу. Самое главное в этом деле – это энтузиазм, уверенность и терпение!