Заработная плата

Заработная плата – это деньги, которые работодатель выплачивает работнику за использование его труда. Сюда могут входить месячные оклады, гонорары, комиссионные вознаграждения и премии.

Ответ на вопрос «Что такое зарплата?» можно найти в Википедии:

Заработная плата – это вознаграждение, которое в большинстве случаев вычисляется в денежном выражении. Размер данного вознаграждения указан в трудовом договоре, который заключен между работодателем и работником.

На размер зарплаты оказывают влияние следующие факторы: хозяйственная деятельность компании, результаты труда сотрудника, профессионально-деловые качества сотрудника, условия и сложность реализуемой деятельности.

Что нужно знать о зарплатах и какими они бывают?

Основная зарплата – это финансовые средства, выплачиваемые за реализованную работу согласно имеющимся стандартам труда и в соответствии с трудовым договором (должностные обязанности, нормы обслуживания, выработки и времени). Зарплату определяют в форме тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для должностных и рабочих окладов для сотрудников.

Минимальная зарплата – это определенный в законодательстве размер заработной платы за неквалифицированный и простой труд. Ниже данного уровня оплата за почасовую или месячную работу производиться не может.
Минимальная зарплата – это социальная гарантия со стороны государства. Она является обязательной для всех учреждений, организаций и предприятий страны.

Дополнительная зарплата – это финансовые средства, которые выплачиваются сверх имеющихся норм (другими словами, это оплата сверхурочных). Выплаты могут производиться за особые условия труда, за изобретательность и успехи в труде. Она подразумевает наличие компенсационных и гарантийных выплат, надбавок и доплат. Все это предусматривается настоящим законодательством. Также могут учитываться премии, имеющие отношение к реализации производственных функций и задач.

Средняя зарплата по учреждению или предприятию – это экономическая характеристика, показывающая размер начисленной заработной платы, которая приходится на одного сотрудника предприятия. Данный показатель определяют с помощью деления общей суммы начисленной зарплаты на среднюю численность сотрудников.

Зарплата может быть реальной и номинальной. Реальная зарплата (или потребительская корзина) это услуги и товары, которые за эти деньги можно приобрести. Номинальная зарплата – это сумма денег.

Именно поэтому, если цены увеличиваются слишком стремительно, то реальная зарплата может уменьшаться быстрее, чем номинальная зарплата растет.

История зарплаты

Слово «зарплата» пришло в русский язык из латинского. Первоначально оно означало «соль». В то время государство контролировало производство соли. Этот продукт получали люди, находящиеся на службе у царя.

На протяжении многих лет зарплату за работу никто не платил. К примеру, люди в средневековой Европе и в Римской империи действительно не знали, что такое зарплата. В период промышленной революции (XVIII-XIX столетия) появилось большое количество рабочих рук и новых профессий. Однако их труд в большинстве случаев оплачивали сдельно или посуточно (все зависело от проделанной работы). В то время не было принято выплачивать зарплату в качестве фиксированной ежемесячной ставки. Это касалось даже топ-менеджеров, которые выступали в качестве совладельцев предприятий и гонораров не получали.

В условиях индустриальной революции (XIX-XX столетия) стали создаваться крупные корпорации. Количество сотрудников различных предприятий резко увеличилось. Изобретение телеграфа, телефона и электричества обусловило необходимость нанимать все новых работников. Без них новые заводы уже не могли эффективно функционировать. Именно в то время зарплата стала фиксированной ставкой, которая выплачивалась каждый месяц. К примеру, в Японии даже появилось слово salaryman (человек, получающий зарплату). По отношению к государственным и частным служащим данное слово применяется до сих пор.

В настоящий момент система оплаты труда продолжает развиваться. С уверенностью можно сказать, что сейчас зарплата – это лишь часть общего гонорара. Другими компонентами зарплаты, как уже упоминалось выше, являются премии, проценты, надбавки и различные льготы.

Примечательно, что совершенно противоположные вещи в разных странах становились основаниями для выдачи высокой зарплаты. К примеру, в Украине достаточно сложно получать высокую зарплату, работая дома. При этом в Японии за такую работу даже доплачивают. Все дело в том, что в этой стране слишком дорого обеспечивать работу в офисе.

Интересные факты о зарплате

– После доброй воли ООН получают в год только 1 доллар. В числе таких послов Майкл Дуглас, Джерри Холливел и Стинг.
– Согласно историческим источникам, первые зарплаты выплачивались в 10-6 тысячелетии до нашей эры.
– Руководство некоторых почтовых отделений в Лондоне платит зарплату котам. Эти животные трудоустроены на почту официально. В их задачи входит охрана офисов от крыс. К слову сказать, их зарплату недавно повысили.

Что нужно сделать для того, чтобы Вам повысили зарплату

Требование повысить зарплату является довольно рискованным. К примеру, когда сотрудники на заводе Эдисона выдвинули ему такое требование, он отказал. Сразу после этого Эдисон создал изобретения, которые полностью заменили труд рабочих.
Вполне возможно, что данный пример является единичным. Рабочие просто-напросто обратились к Эдисону не в самое удачное время. Современные ученые утверждают, что разговоры о повышении зарплаты в наше сегодня следует заводить в определенные дни недели. Результаты специальных исследований показывали, что большинство таких просьб удовлетворяются по средам.

Не стоит ставить начальству ультиматумы. Ваша просьба не должна подразумевать полного отказа выполнять свои обязанности. К примеру, Вы всегда можете устроить так называемую «итальянскую забастовку». Свою работу в этом случае сотрудники, требующие повышения зарплаты, выполняют крайне медленно. Выполнение работы в строгом соответствии с инструкциями резко (практически в два раза) замедляет процесс производства. Практика доказала, что забастовки подобного рода являются весьма эффективным методом воздействия на руководство различных организаций.

К примеру, однажды водители автобусов Гонконга, требуя повышения оплаты труда, заявили, что отныне они начнут скрупулезно соблюдать все правила дорожного движения. В результате такой забастовки на дорогах начали появляться огромные пробки. Начальство испугалось проблем и тут же повысило зарплаты своим сотрудникам.

А работники одной из обувных фабрик в Италии пошли еще дальше. Они стали делать обувь только на одну ногу. И это принесло результаты. Спустя некоторое время их зарплаты были увеличены.

Однажды Генри Форд по своему желанию повысил всем работникам зарплаты ровно в два раза. Самое интересное заключается в том, что этот великодушный поступок принес ему еще больше прибыли. А все потому, что работники через некоторое время смогли позволить себе покупать автомобили Форда.

Настоящим оригиналом в этом вопросе является Льюис Кэрролл. Однажды он потребовал от своего колледжа понизить ему зарплату. Все дело в том, что в какой-то момент большие доходы ему начала приносить знаменитая «Алиса в стране чудес».